Pensez-vous que votre travail est ‘socialement inutile’? Vous n’êtes pas seul.
'Do you think your job is 'socially useless'? You are not alone.
Vous avez déjà eu l’impression que votre travail est inutile ?
Une grande partie de la population ressent cela – que les emplois qu’ils font ont peu d’importance pour la société.
Et une étude suisse qui s’est penchée sur ce qui a été qualifié de “théorie des emplois inutiles” a découvert que ce sentiment était particulièrement courant chez les personnes travaillant dans les domaines financiers, commerciaux et de gestion.
Environ 19% des employés ont déclaré que leur travail ne leur donnait que rarement ou jamais “le sentiment d’avoir un impact positif sur la communauté et la société” et “le sentiment de faire un travail utile”, a révélé l’étude.
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Ce constat est conforme à la “théorie des emplois inutiles” défendue par le défunt anthropologue américain David Graeber, selon laquelle certains emplois sont socialement inutiles.
“L’évaluation par les employés de la perception de l’inutilité sociale de leur travail est une question très complexe qui doit être abordée sous différents angles”, a déclaré Simon Walo, sociologue à l’Université de Zurich et chef de l’étude, dans un communiqué de presse de l’université.
“Cela dépend de divers facteurs qui n’ont pas nécessairement de lien avec l’utilité réelle du travail comme le prétend Graeber. Par exemple, les gens peuvent également considérer leur travail comme socialement inutile parce que des conditions de travail défavorables le rendent futile”, a expliqué Walo.
En plus de la théorie de Graeber, d’autres chercheurs ont suggéré que les gens considèrent leur travail comme inutile non pas en raison de l’importance de leur travail, mais parce qu’il est routinier et qu’ils manquent d’autonomie ou d’une bonne gestion.
La nouvelle étude a confirmé d’autres facteurs qui influencent la perception que les employés ont de leur propre travail, notamment l’aliénation, des conditions de travail défavorables et l’interaction sociale.
Walo a analysé des données d’enquête provenant de plus de 1800 personnes travaillant aux États-Unis dans 21 types d’emplois en 2015.
Il a ajusté les données brutes pour comparer les travailleurs ayant le même degré de travail routinier, d’autonomie professionnelle et de qualité de gestion.
Après avoir exclu les conditions de travail, Walo a constaté que la nature du travail d’une personne avait toujours un grand impact sur sa perception de son utilité.
Les personnes travaillant dans les domaines des affaires, de la finance et des ventes étaient plus de deux fois plus susceptibles de déclarer que leur travail était socialement inutile que les autres. Les assistants de bureau et les gestionnaires étaient également plus susceptibles d’être d’accord, bien que leur réponse soit moins forte.
Les emplois du secteur privé étaient perçus comme plus inutiles que ceux d’une organisation à but non lucratif ou du secteur public.
“Les preuves initiales présentées par Graeber étaient principalement qualitatives, ce qui rendait difficile l’évaluation de l’ampleur du problème”, a déclaré Walo. “Cette étude complète les analyses précédentes en s’appuyant sur un ensemble de données riches et sous-utilisées et apporte de nouvelles preuves. Ce document est donc le premier à fournir des preuves quantitatives soutenant l’argument selon lequel l’occupation peut être décisive pour la perception de l’inutilité.”
Les résultats de l’étude ont été publiés récemment en ligne dans la revue Work, Employment and Society.
Plus d’informations
L’Université d’Oxford propose plus d’informations sur les travailleurs heureux.
SOURCE : Université de Zurich, communiqué de presse, 2 août 2023
