Maisons de retraite en difficulté pénurie de personnel et épuisement persistant.
Un nouveau rapport du gouvernement révèle que malgré la fin de la pandémie, les maisons de retraite américaines peinent toujours avec des pénuries de personnel et l'épuisement des employés.
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Maisons de retraite toujours confrontées à des pénuries de personnel Rapport
Salut les passionnés de santé! Il est temps d’examiner quelques problèmes cruciaux qui continuent de hanter les maisons de retraite aux États-Unis. Malgré la fin de la pandémie, les pénuries de personnel et l’épuisement des employés sont toujours monnaie courante, selon un rapport gouvernemental récemment publié. Mais ce n’est pas tout – des mesures de contrôle des infections inadéquates et des taux de vaccination de rappel contre la COVID faibles suscitent également des inquiétudes. Plongeons dans les détails et explorons ce que cela signifie pour nos chères maisons de retraite.
Problèmes de personnel : le défi monumental
Un des principaux obstacles rencontrés par les maisons de retraite est la pénurie de personnel. Le rapport révèle un niveau alarmant d’épuisement parmi les employés et des taux élevés de rotation du personnel. Former constamment de nouveaux employés est devenu un fardeau chronophage pour les maisons de retraite. Cela est largement dû aux remboursements fédéraux et étatiques qui ne couvrent pas intégralement le coût des soins. Le résultat ? L’incapacité de recruter et de conserver des aides-soignants certifiés, du personnel de préparation des repas et des employés du service d’entretien [^1^].
Les agences de recrutement comblent les lacunes, mais à un prix élevé. Ces agences facturent aux maisons de retraite jusqu’à 50 % de plus pour les travailleurs, intensifiant la pression financière sur ces établissements [^2^]. Heureusement, certaines maisons de retraite ont élaboré des méthodes créatives pour fidéliser leur personnel. Les primes à l’embauche, les repas offerts au personnel et les dispenses de licence pour les étudiants aides-soignants font partie des approches qui ont donné des résultats prometteurs [^1^].
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La tristesse du contrôle des infections : une bataille constante
Le rapport met également en lumière les luttes permanentes auxquelles les maisons de retraite sont confrontées en matière de procédures de contrôle des infections. Pendant la pandémie, la pénurie d’équipements de protection individuelle (EPI) et la crainte généralisée de l’infection ont entraîné un exode massif des employés expérimentés. Bien que la situation se soit améliorée depuis 2021, de nombreux établissements continuent de lutter contre ce problème [^1^].
La réticence à la vaccination persiste
Les taux de vaccination de rappel contre la COVID parmi les résidents et le personnel des maisons de retraite demeurent très faibles. Un récent rapport de la KFF indique que seuls 38 % des résidents et 15 % du personnel sont à jour dans leurs vaccinations [^1^]. Cela suscite des inquiétudes, car les vaccinations de rappel sont essentielles pour protéger cette population vulnérable contre les maladies graves et les hospitalisations. S’attaquer à ce problème devrait être une priorité pour les maisons de retraite et les autorités sanitaires.
Un appel au changement
Les défis auxquels sont confrontées les maisons de retraite vont bien au-delà de la pandémie. Les experts s’accordent à dire que le système actuel de prise en charge de la population vieillissante a besoin d’une refonte majeure. Elizabeth White, professeure à l’École de santé publique de l’Université Brown, soutient que le système de financement est défaillant, rendant difficile la stimulation de la motivation politique pour le changement [^1^].
Pour relever le défi de la main-d’œuvre, Katie Smith Sloan, présidente de LeadingAge, propose de mobiliser divers organismes gouvernementaux. Le Département de la Sécurité intérieure pourrait inclure les aides soignants dans les programmes de visas de travailleurs temporaires, similaires à ceux pour les travailleurs agricoles étrangers. De plus, le Département de l’Éducation, avec le soutien du Congrès, pourrait rendre les bourses Pell disponibles pour les étudiants aides-soignants et les stagiaires en cuisine [^1^].
Le chemin vers une amélioration des soins en maison de retraite nécessite des efforts collectifs et des stratégies innovantes. Bien que cela puisse sembler être une tâche herculéenne, c’est un défi que nous ne pouvons nous permettre d’ignorer.
Q&A : Répondre à vos préoccupations
Q : Comment les pénuries de personnel affectent-elles la qualité des soins dans les maisons de retraite ?
Les pénuries de personnel ont un impact direct sur la qualité des soins fournis dans les maisons de retraite. Lorsqu’il n’y a pas suffisamment de membres du personnel, les résidents peuvent ne pas recevoir l’attention personnalisée dont ils ont besoin. La charge de travail des membres du personnel restants augmente, entraînant la fatigue et une capacité réduite à fournir des soins optimaux. Un effectif adéquat est crucial pour garantir le bien-être et la sécurité des résidents en maison de retraite [^3^].
Q : Y a-t-il des débats en cours concernant le personnel dans les maisons de retraite ?
Absolument ! Un débat est en cours concernant les remboursements fédéraux et étatiques aux maisons de retraite. Beaucoup soutiennent que les taux de remboursement actuels ne couvrent pas le coût réel des soins, ce qui contribue aux défis en matière de personnel. Une révision du système de remboursement et des changements de politique potentiels font l’objet de discussions pour aborder les pénuries de main-d’œuvre [^2^].
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Conclusion avec un appel à l’action
Il est évident que les maisons de retraite à travers les États-Unis luttent toujours contre les pénuries de personnel, l’épuisement et les défis en matière de contrôle des infections. Ces problèmes exigent notre attention et des efforts collectifs pour trouver des solutions durables. Plaidons pour un financement amélioré, des efforts concertés des agences gouvernementales et des politiques qui accordent la priorité au bien-être de notre population vieillissante.
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Liste de références
- Bureau de l’inspecteur général, Département de la Santé et des Services sociaux des États-Unis, rapport
- Association américaine des soins de santé/Centre national pour les soins aux personnes âgées – Pénuries de personnel en maison de retraite
- L’impact de la dotation en personnel infirmier sur les résultats des patients
Ressources supplémentaires : – Pénuries de personnel dans les maisons de retraite en cours : rapport – Exercices pour les personnes âgées : conseils pour renforcer les muscles, l’équilibre, l’étirement – Conseils d’exercice pour les personnes âgées
Avis de non-responsabilité : Les informations fournies dans cet article sont uniquement à des fins éducatives et ne remplacent en aucun cas un avis médical professionnel, un diagnostic ou un traitement. Consultez toujours un professionnel de la santé qualifié pour des recommandations personnalisées.
N’oubliez pas de toujours prioriser votre santé et de prendre soin de vous! À la prochaine fois! 💪🌟
