« Révéler et gérer la sclérose en plaques au travail ce que vous devez savoir »

Comment la sclérose en plaques peut impacter votre vie professionnelle et comment s'adapter à vos symptômes

Conseils sur la SP au travail pour les femmes

👀 Salut à tous ! 🌟 Plongeons dans le monde de la sclérose en plaques (SP) et du milieu de travail. Si vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes confronté à cette maladie, ne vous inquiétez pas, car je suis là pour vous ! 👩‍⚕️💪

La peur de l’inconnu : dois-je en informer mon employeur ?

Imaginez ceci : vous êtes au sommet de votre carrière lorsque la SP fait irruption sans prévenir. Une préoccupation courante pour beaucoup est de savoir s’ils doivent ou non révéler leur condition à leur employeur. Voici le deal : Vous n’êtes pas obligé de tout dévoiler. En fait, il peut être préférable de garder cela secret jusqu’à ce que vous ayez besoin de certaines protections liées à votre travail. Ne vous inquiétez pas, je vais vous expliquer plus en détail ! 🤫

La Family and Medical Leave Act (FMLA) vous permet de prendre jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré chaque année pour gérer vos symptômes de la SP. L’Americans with Disabilities Act (ADA) impose aux entreprises de 15 employés ou plus de fournir des aménagements pour aider les personnes handicapées à effectuer leur travail.

Généralement, un défi particulier au travail nécessite de révéler votre SP. Disons que les déplacements deviennent de plus en plus difficiles pour vous. C’est à ce moment-là qu’il est temps d’avoir cette discussion tant attendue avec votre employeur concernant vos limitations. Marchez avec précaution, mes amis ! 🚶‍♀️💼

Le dire ou ne pas le dire : telle est la question

Maintenant, voici la partie intéressante. Vous décidez combien d’informations vous souhaitez partager au travail. Dire simplement “J’ai une condition médicale” peut suffire. Cependant, une divulgation détaillée de votre SP et de ses implications peut ouvrir la porte à des aménagements nécessaires. Démêlons cela un peu plus, voulez-vous ? 🧐

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Être plus ouvert sur votre condition peut être bénéfique si vos collègues et votre responsable ne sont pas familiers avec la SP. Même dans le domaine de la santé, certaines personnes sont ignorantes ! Trish Palmer, une femme diagnostiquée avec la SP en 2013, a constaté que ses collègues étaient parfois confus lorsqu’elle révélait sa condition. Certains iraient même jusqu’à dire des choses comme “Mon oncle en est atteint et il est en fauteuil roulant.” 😱

Rappelez-vous, les gens ont beaucoup de questions, et c’est votre chance de les éduquer ! Les rencontrer là où ils en sont en termes de compréhension est essentiel. Soyez leur super-héroïne de la SP ! 🦸‍♀️👓

Le pouvoir de demander : les aménagements sont votre droit

Très bien, parlons des aménagements ! Selon l’ADA, vous avez le droit de demander des “aménagements raisonnables” qui vous permettent d’accomplir les fonctions essentielles de votre emploi. Par exemple, si votre travail implique de nombreux déplacements, il peut être raisonnable de demander à avoir des clients locaux.

D’autre part, si votre travail consiste à conduire un bus et que vous ne pouvez plus conduire, votre entreprise n’est peut-être pas obligée de vous accommoder, car la conduite est une fonction essentielle. Tout dépend de la nature de votre emploi, mes amis. Mais ne vous inquiétez pas, il existe de nombreuses possibilités d’aménagements ! 💪😊

Vous pourriez demander un espace de travail ergonomique, des pauses supplémentaires tout au long de la journée, un changement dans votre horaire de travail, ou même une réduction de vos heures. Oui, vous m’avez bien entendu ! Réduire vos heures pourrait toujours vous permettre de rester sur le marché du travail, même avec un salaire plus petit. N’oubliez pas de vérifier la politique d’assurance invalidité de votre entreprise pour toute éventuelle disposition. Regardez ! C’est un peu comme un puzzle ; nous assemblons toutes les pièces ensemble. 🧩

Puis-je encore travailler avec la SP ? Absolument !

Après avoir été diagnostiqué avec la SP, il est normal de s’inquiéter de votre capacité à continuer de travailler. Les problèmes de mobilité, la fatigue et les changements mentaux peuvent être des obstacles redoutables. Cependant, ne vous inquiétez pas, car il y a de l’espoir ! Selon une étude, plus de la moitié des personnes atteintes de SP parviennent à continuer de travailler en apportant de petits ajustements ou en changeant complètement de carrière. 🎉✨

Prenons l’exemple de Trish Palmer. Un emploi à temps plein stressant de 40 heures par semaine n’était pas fait pour elle. Elle s’est donc lancée dans une nouvelle aventure en tant qu’infirmière de voyage. Maintenant, elle travaille à temps plein et apprécie ses jours de congé à sa guise, ce qui lui permet de se reposer lorsque cela est nécessaire. Incroyable, n’est-ce pas ? Mélanger sa passion pour les soins avec sa condition a été une recette pour la réussite ! 😍👩‍⚕️

Arriver à un endroit où la SP n’est pas une préoccupation quotidienne écrasante peut prendre du temps. Palmer a exprimé qu’initialement, elle était anxieuse quant aux handicaps futurs et à leur impact sur sa vie. Cependant, en connaissant ses droits et en travaillant étroitement avec son médecin, elle a réussi à améliorer son état d’esprit. En fait, elle a même trouvé certains côtés positifs dans son parcours avec la SP ! La vie est pleine de surprises. 🌈💖

Q&A Time: Tu as posé des questions, j’ai répondu !

1. Est-ce que la SP peut affecter ma capacité de travailler même si je n’ai pas de symptômes visibles ?

La SP peut varier considérablement d’une personne à l’autre. Certaines personnes peuvent avoir des symptômes visibles, tels que des problèmes de mobilité, tandis que d’autres peuvent être confrontées à des symptômes invisibles, tels que des difficultés cognitives. Ces symptômes invisibles peuvent sans aucun doute avoir un impact sur votre capacité à travailler efficacement. Il est essentiel de communiquer vos besoins à votre employeur et d’explorer les aménagements possibles qui peuvent soutenir votre performance au travail.

2. Que puis-je faire si mon employeur ne me fournit pas les aménagements dont j’ai besoin ?

Si votre employeur ne fournit pas les aménagements nécessaires malgré vos demandes, vous voudrez peut-être consulter un avocat spécialisé dans les droits des personnes handicapées. Il peut vous guider dans les recours juridiques dont vous disposez, en veillant à ce que vos droits soient protégés.

N’oubliez pas, mes amis, que le parcours de chacun avec la SP est unique. Restons résilients, éduquons les autres autour de nous et embrassons les aventures qui se présentent à nous. Ensemble, nous pouvons surmonter les défis de la SP et écrire nos propres histoires de triomphe et de courage ! 🌟💪

✨ N’oubliez pas de partager cet article avec vos amis et vos proches qui pourraient le trouver utile. Diffusons le message et soutenons-nous mutuellement ! 🌍📢

🔍 Pour plus d’informations, voici quelques ressources supplémentaires : 1. National Multiple Sclerosis Society 2. L’ADA et les aménagements de travail

📷 Source de l’image : Unsplash