Publier en ligne à propos de la santé mentale pourrait nuire à votre carrière étude
Publication en ligne sur la santé mentale peut nuire à carrière - étude
Il est de plus en plus courant que les gens partagent leurs difficultés en matière de santé mentale sur les réseaux sociaux, mais cette décision pourrait avoir un impact négatif sur l’emploi futur.
Une nouvelle étude montre que les employeurs potentiels voient les candidats à un emploi différemment s’ils parlent de leur santé mentale personnelle.
« On encourage souvent les gens à parler de leurs difficultés en matière de santé mentale sur les réseaux sociaux dans le but de réduire la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale », a déclaré Lori Foster, co-auteure de l’étude et professeure de psychologie à l’université d’État de Caroline du Nord.
« Nous pensons que la réduction de la stigmatisation liée à la santé mentale est extrêmement importante, mais notre étude suggère que les publications sur la santé mentale sur des plateformes comme LinkedIn pourraient avoir des conséquences inattendues pour les personnes qui divulguent leurs problèmes de santé mentale », a déclaré Foster dans un communiqué de presse de l’université.
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L’étude a montré que ces divulgations peuvent influencer la façon dont les employeurs perçoivent quelqu’un dans un contexte professionnel, a déclaré Jenna McChesney, co-auteure de l’étude et professeure adjointe de psychologie au Meredith College à Raleigh, en Caroline du Nord. Elle a participé à l’étude en tant qu’étudiante diplômée à l’université d’État de Caroline du Nord.
« Il est important que les gens en tiennent compte lorsqu’ils décident de partager leurs expériences en matière de santé mentale en ligne », a déclaré McChesney dans le communiqué de presse.
Les chercheurs ont recruté 409 professionnels ayant de l’expérience en matière d’embauche pour participer à l’étude, en les répartissant en quatre groupes.
Un groupe a vu la page LinkedIn d’un candidat à un emploi, sans mention de problèmes de santé mentale.
Un deuxième groupe a vu la même page, mais elle incluait également une publication mentionnant les expériences du candidat avec l’anxiété et la dépression.
Le troisième groupe a vu le profil LinkedIn et a entendu une entrevue audio avec le candidat.
Le dernier groupe a vu le profil LinkedIn, y compris la publication sur l’anxiété et la dépression, et a entendu l’entrevue audio.
Chaque participant a ensuite répondu à une série de questions sur la personnalité du candidat à l’emploi et sa performance future sur le lieu de travail.
« Nous avons constaté que les participants à l’étude qui ont vu la publication LinkedIn sur les problèmes de santé mentale considéraient le candidat à l’emploi comme étant moins émotionnellement stable et moins consciencieux », a déclaré McChesney.
« Le fait d’entendre l’entrevue réduisait légèrement les questions d’un participant à l’étude sur la stabilité émotionnelle du candidat, mais n’a pas influencé les opinions des participants sur la conscience professionnelle du candidat. En d’autres termes, les perceptions des évaluateurs après avoir vu le profil LinkedIn ont largement persisté tout au long de l’entrevue », a-t-elle ajouté.
« Nos résultats ne signifient pas que les gens devraient s’abstenir de publier des informations sur l’anxiété et la dépression sur LinkedIn », a déclaré McChesney. « Cependant, les personnes qui envisagent de publier sur ces problèmes doivent être conscientes que cela pourrait changer la perception que les futurs employeurs ont d’elles. »
L’étude constitue une avancée pour obtenir une image plus complète des conséquences négatives ou positives que peut avoir le partage de sa véritable personnalité en ligne, a déclaré Foster.
Les résultats ont été publiés ce mois-ci dans le Journal of Business and Psychology.
SOURCE : Université d’État de Caroline du Nord, communiqué de presse, 29 août 2023
