Le coût financier de la prise en charge est souvent caché

Le coût réel de la prise en charge reste souvent dissimulé

Un nombre croissant de personnes sont devenues des aidants non rémunérées pour leurs proches, et un nouveau rapport révèle que beaucoup oublient les conséquences financières de leur générosité.

Une personne sur cinq assure désormais des soins non rémunérés à des membres de sa famille et à des proches atteints de problèmes de santé, selon le rapport du TIAA Institute et de la School of Nursing de l’Université de Pennsylvanie.

En moyenne, ces aidants dépensent plus de 7 000 $ par an, en moyenne, de leur poche, pour des dépenses telles que le logement, les soins de santé et les déplacements.

Près de la moitié des aidants affirment avoir subi des conséquences financières, les obligeant à prendre des mesures qui affectent leurs propres finances. Beaucoup estiment qu’ils n’ont pas d’autre choix que de puiser dans leurs économies, de contracter des dettes, de payer leurs factures en retard ou de réduire leurs cotisations retraite.

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En général, les aidants ont des niveaux d’actifs financiers inférieurs et plus de dettes que ceux qui ne s’occupent pas de leurs proches, selon le rapport.

Par exemple, un aidant sur quatre possède moins de 1 000 $ d’épargne et d’investissements, contre un sur sept pour les non-aidants.

“Bien que le fardeau émotionnel et physique des aidants familiaux soit bien reconnu, l’impact financier de ces rôles a reçu moins d’attention”, a déclaré Surya Kolluri, directeur du TIAA Institute.

“L’impact sur les revenus à vie, l’épargne, les avantages de la sécurité sociale et la préparation à la retraite peut être grave”, a-t-elle déclaré dans un communiqué de presse de la School of Nursing de l’Université de Pennsylvanie. “Surtout aujourd’hui, alors que les gens vivent plus longtemps, les aidants doivent prévoir ces coûts à différentes étapes de leur vie.”

L’impact financier s’étend également sur le lieu de travail. Environ trois aidants sur cinq ont un emploi à l’extérieur de leur domicile, mais l’aide aux proches nécessite généralement 24 heures par semaine.

Par conséquent, environ 61 % des aidants en emploi affirment que les soins qu’ils fournissent ont des répercussions sur leur emploi, les obligeant à arriver en retard, à partir tôt, à prendre du temps libre ou à prendre leur retraite plus tôt que prévu.

Le besoin d’aidants est également susceptible d’exploser, ce qui signifie que de plus en plus d’Américains seront confrontés à ces pressions financières, note le rapport.

Chaque jour, environ 10 000 baby-boomers atteignent 65 ans, et ils vivent plus longtemps que jamais. L’espérance de vie a augmenté de 17 ans depuis la mise en place de la sécurité sociale en 1935.

Les femmes et les millénaires ressentent particulièrement le poids financier de l’aide aux proches, indique le rapport.

Les femmes ont déjà 30 % de revenus en moins que les hommes pendant leur retraite, et environ trois aidants sur cinq sont des femmes. De plus, environ 25 % des aidants ont entre 20 et 30 ans.

Devenir aidant à un jeune âge est particulièrement difficile, car c’est à ce moment-là que les gens ont souvent des salaires moins élevés, devraient faire les plus grands progrès dans leur carrière et élèvent également des enfants.

“Alors que les générations plus jeunes assument de plus en plus des rôles d’aidants, elles sont confrontées à différentes pressions financières et concessions”, a déclaré Mary Naylor, directrice du New Courtland Center for Transitions and Health de la Penn Nursing, dans le communiqué de presse. “Les choix financiers faits à un jeune âge ont des répercussions pour les années à venir, alors que les familles pèsent l’importance relative des dépenses présentes, de l’épargne pour les grandes dépenses et de l’épargne pour la retraite.”

Le rapport recommande aux aidants de rencontrer un conseiller financier pour élaborer un plan réaliste basé sur une solide compréhension de l’espérance de vie.

Il décrit également les façons dont les conseillers financiers pourraient aider les aidants, en adoptant une approche holistique du soutien à leur clientèle qui va au-delà de la simple constitution d’un fonds de retraite.

Par exemple, les conseillers financiers pourraient nouer des relations avec des assistants sociaux, des gestionnaires de ressources humaines et d’autres professionnels, afin de pouvoir établir des liens lorsqu’ils pourraient être utiles à un client aidant.

“La santé et la richesse sont de plus en plus deux côtés de la même pièce”, a déclaré Kolluri. “Le rôle traditionnel d’un conseiller financier doit passer de la planification de la retraite à un modèle plus holistique qui inclut des considérations telles que la longévité, la santé, la famille, les finances, l’aide aux proches et, en effet, l’aide financière.”

Les employeurs peuvent également aider les aidants en offrant des avantages tels que des horaires flexibles, un congé familial rémunéré, des services de gestion des soins gériatriques, des services de garde d’urgence et des services de planification financière.

SOURCE : Université de Pennsylvanie, communiqué de presse, 1er novembre 2023